
Nieuw partnership met Maastrichts Sportakkoord
Everybody Groep heeft zich aangesloten bij het Maastrichts Sportakkoord. Met onze Andersom Denken-aanpak willen wij bijdragen aan een vitaler en gezonder leef- en werkklimaat binnen
Everybody Groep heeft zich aangesloten bij het Maastrichts Sportakkoord. Met onze Andersom Denken-aanpak willen wij bijdragen aan een vitaler en gezonder leef- en werkklimaat binnen
Steeds vaker komt de vraag: ‘hoe motiveer je medewerkers?’. Uit onderzoek van trainings- en adviesbureau Per4mance blijkt dat 13% van de Nederlanders met tegenzin naar
Als werkgever is het van belang dat je ongewenst gedrag op de werkvloer voorkomt en bestrijdt. Een medewerker heeft recht op een werkomgeving waarin men
Albert van der Giessen is sinds kort werkzaam als adviseur bij Everybody Groep. Hij neemt enorm veel ervaring mee vanuit onder andere zijn voorgaande functie
Tegenwoordig zitten we veel meer. Werken we vaker achter een computer of laptop, checken we onze mail op de bank met een ipad en liggen
Hybride werken is tegenwoordig het nieuwe normaal. Medewerkers werken een gedeelte thuis en op kantoor. Zoals iedereen weet heeft deze vorm van werken een boost
Er is natuurlijk een goede basis voor medewerkers nodig. Als daar echter aan is voldaan, zijn er nog genoeg andere punten waarmee jij je als
Medewerkers met veel werkplezier zijn zowel mentaal als fysiek gezonder, verzuimen minder en slapen beter. Het onderzoek van Wetenschappers aan de universiteit van Warwick toont
Gemotiveerde medewerkers hebben meer werkplezier en zetten graag een stapje extra. Net zoals gemotiveerde medewerkers voor een hogere productie zorgen, zorgen gedemotiveerde medewerkers voor minder
Het geluk en de motivatie van een medewerker gaan hand in hand. En, gemotiveerde medewerkers zijn nu eenmaal fijne werkkrachten. Maar, wat maakt gelukkige medewerkers
Het krijgen van een kind is een ingrijpende en levensveranderende gebeurtenis. Er komt veel bij kijken en de (nieuwe) ouders moeten veel regelen. Van de
Het juiste talent aantrekken en die past binnen je organisatie is belangrijker, maar het behouden van dit talent is misschien nog wel belangrijker. Dan komt